Uber anuncia recorte de 3,300 empleos por reestructuración operativa global

La empresa de tecnología de movilidad, Uber, confirmó este miércoles un ajuste significativo en su estructura organizacional a nivel global, que contempla la eliminación de aproximadamente 3,300 puestos de trabajo. Esta cifra representa el 10% de su plantilla actual y responde a una estrategia de simplificación operativa diseñada para optimizar los costos de la compañía ante el entorno económico vigente. La decisión impactará diversas divisiones de la firma, buscando una mayor eficiencia administrativa en todos los mercados donde opera, incluyendo las actividades en México.

La dirección de la empresa ha señalado que este proceso de reestructuración es necesario para alinear los recursos de la plataforma con las demandas actuales del mercado. A través de un comunicado interno, la administración explicó que el objetivo principal es reducir la complejidad organizativa, lo cual implica una consolidación de funciones y una reevaluación de los proyectos que actualmente no forman parte de sus prioridades estratégicas a largo plazo. Los colaboradores afectados recibirán apoyo conforme a las normativas laborales de cada país.

En México, la operación de Uber se mantiene bajo el marco regulatorio vigente y la supervisión de las autoridades competentes en materia de movilidad y trabajo. Aunque la reestructuración es de alcance mundial, la empresa ha indicado que los servicios de transporte privado y entrega de alimentos continuarán operando con normalidad para los usuarios y socios conductores en las principales ciudades del territorio nacional. La compañía busca asegurar la continuidad de su modelo de negocio sin afectar la disponibilidad de sus servicios esenciales.

Este movimiento corporativo se enmarca en una tendencia reciente de ajustes en el sector tecnológico, donde diversas plataformas digitales han implementado recortes similares para fortalecer su estabilidad financiera. La empresa mantiene su postura de enfocarse en la rentabilidad operativa, evitando comprometer la infraestructura técnica necesaria para mantener la plataforma funcional. Se espera que el proceso de notificación y cierre de cargos se lleve a cabo en las próximas semanas, cumpliendo con los protocolos de la Ley Federal del Trabajo en las jurisdicciones donde sea aplicable.